Louise, 5k abonnés Coach en développement personnel

“Mes clients potentiels sont tous sur Linkedin, je dois publier tous les jours pour les atteindre. J’ai essayé le Copystormer pour m’aider à écrire et wow je l’ai trouvé extraordinaire. Honnêtement, je suis étonnée de voir à quel point il comprend mes demandes!”

Bryan, 1k abonnés Développeur indépendant

“Ça tombait à pic, je voulais faire du Linkedin depuis longtemps et maintenant avec le Copystormer je génère tous mes posts du mois en moins d’une heure. Ce qui est fou, c’est qu’il est solide sur les sujets les plus techniques (par exemple SEO/SEA). Je trouve les résultats largement au niveau de ce que produisent les plus gros influenceurs, bref c’est top, ça marche vraiment bien.”

Christina, 12k abonnés Coach en langue

“Parfois ça me sort des posts utilisables tel quel ou bien des structures qui font gagner du temps. Depuis que je fais mes posts avec le Copystormer, mon temps par post est passé de 45m à 10m en moyenne, c’est très appréciable.”

Julien, 1.5k abonnés CEO agence web

“Avant je mettais souvent 3 heures pour un seul post, et maintenant? 15 minutes ! Pour avoir essayé beaucoup d’outils de génération de textes avec IA, c’est clairement le plus avancé. Les idées de structures et tournures de phrases sont excellentes.”

Francois, 8k abonnés Expert mobilité

“J’ai beaucoup de choses à partager à mes abonnés. Mais l’aspect rédactionnel me pèse, c’est la partie la plus désagréable. Heureusement le Copystormer est là et me fait gagner beaucoup de temps.”

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Dans mon entreprise, on permet aux employés de prendre des vacances illimités car on pense que c’est la meilleure manière de faire.

Dans l’idée ça peut sembler totalement surréaliste 🤯 Permettre à nos employés de prendre des vacances illimitées 🌴 Pourquoi on fait ça ? Pour deux raisons essentielles : 1. Parce que notre culture est basée sur l’épanouissement des employés. On pense qu’une culture qui permet aux gens d’être vraiment heureux est la meilleure recette du succès. C’est une conviction sur laquelle j’ai toujours énormément planché. 2. Parce que nos équipes sont hyper-motivées. On pense que la meilleure manière de motiver quelqu’un, c’est de le laisser faire ce dont il a vraiment envie. Des gens qui sont motivés au max, ça travaille plus. Et on produit plus. Et ce qui est cool, c’est qu’en faisant ça, on génère de la valeur tout seul. Des employés heureux, c’est la formule du succès.

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